うつ病 うつ病で休職した社員への不適切な業務要求:企業が注意すべき重要ポイント
うつ病で休職された方に,復職後に健常者と同等の業務を要求することは,適切とは言えません.これは,労働基準法をはじめとする様々な法令に違反する可能性があり,企業側が法的責任を問われるケースも考えられます.うつ病休職後の業務要求が問題となる理由...
うつ病
投資
目標
目標
趣味
健康
うつ病
うつ病
不動産関連
目標